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服務(wù)領(lǐng)域

全部分類(lèi)

勞務(wù)外包

概要:
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詳情

勞務(wù)外包


 

人事外包
人事外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,以降低人力成本,實(shí)現效率最大化。 
根據企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段,人力資源外包的內容也會(huì )從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事務(wù)性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。 

 


崗位外包
崗位外包是指企業(yè)把一些重復性和非核心崗位的業(yè)務(wù)流程分離出去,外包公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)的人員管理以及規范化的操作流程,簡(jiǎn)化企業(yè)的用工 程序,減少人員管理的成本,降低企業(yè)的用工風(fēng)險,提高企業(yè)管理效率。

 

 

生產(chǎn)線(xiàn)外包
整體生產(chǎn)線(xiàn)或部分同類(lèi)崗位的勞務(wù)外包,由專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)供應商為企業(yè)提供從依據生產(chǎn)線(xiàn)特點(diǎn)自行招募員工、配置員工并進(jìn)行績(jì)效管理、員工關(guān)系管理及后勤服務(wù)、員工培訓與開(kāi)發(fā)、產(chǎn)線(xiàn)的日常管理等工作。

 


服務(wù)優(yōu)勢
* 企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)
*企業(yè)降低季節性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險
* 企業(yè)減少勞動(dòng)爭議帶來(lái)的麻煩
* 企業(yè)避免機構臃腫,提高綜合效能
* 企業(yè)減少在財力、人力上的投入,增加資本運作的回報率
* 企業(yè)縮減管理幅度,提高管理效能

 

 

企業(yè)難題

 

 

編制預算嚴

難點(diǎn):人員編制申請難,工資總額預算剛性
解決:選擇第三方,破解剛性限制,彈性靈活 

 

 

用工風(fēng)險高

難點(diǎn):用工波動(dòng),企業(yè)主體直接爭議風(fēng)險記錄
解決:主體隔離設計,專(zhuān)家團隊防控處理解決

 

 

管理難度大

難點(diǎn):管理難度越來(lái)越大,組織臃腫分類(lèi)復雜 
解決:適應共享服務(wù)外包趨勢,輕化企業(yè)管理架構

 

屬地城市多

難點(diǎn):全國地域差異大,外派及屬地管理難
解決:借助第三方統一平臺實(shí)時(shí)數字化落地直營(yíng)服務(wù)

 

 

崗位外包照片

 

 

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